Há 10 anos no mercado, a PRORADIS é uma empresa em constante desenvolvimento e sua construção se realiza por meio do investimento no seu crescimento. Seja ela físico, tecnológico ou humano. 

Desde a aquisição do LaborLIS, plataforma de gestão de laboratórios de análises clínicas, a marca vem expandindo seu portfólio, além de ter acelerado o volume de contratações de novos funcionários.  Um reflexo positivo das mudanças pelas quais a empresa tem passado.

Recentemente a PRORADIS lançou seu primeiro programa de Trainee na área de  Pesquisa & Desenvolvimento. 

O projeto idealizado pela Human Resources Business Partner (HRBP) da empresa, Ana Paula Correia, tem o objetivo de apoiar a busca por profissionais qualificados. Formando um time que, além de adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades na área da tecnologia, também tenha o segmento da saúde enraizado desde o início da sua trajetória profissional. 

E é sobre esse e outros temas ligados à filosofia de gestão de pessoas da PRORADIS que falamos com a Ana Paula, confira!

RH estratégico com foco no crescimento do negócio

A HRBP da PRORADIS é a pessoa responsável não apenas pela busca de novos talentos, mas também por acompanhar a trajetória destes profissionais dentro da empresa, apoiando as lideranças para que os colaboradores tenham a melhor experiência possível.

Esse tipo de gestão apoiada em uma visão estratégica do negócio é essencial para que uma empresa se destaque e se mantenha competitiva no mercado, alcançando suas metas de crescimento. 

Para Ana Paula Correia, “o RH precisa ter uma visão das necessidades da empresa e dos colaboradores. Cuidando das pessoas, mas sem perder de vista o objetivo do negócio. E participar do planejamento estratégico da empresa, por exemplo, proporciona esse olhar mais amplo do negócio”. 

Sendo assim, os programas de Estágio e Trainee da PRORADIS, aliados ao fortalecimento de uma cultura organizacional voltada para o desenvolvimento dos colaboradores tem sido parte de uma estratégia para atingir o objetivo da empresa: 

Tornar-se líder em tecnologia para saúde a partir de inovações que aproximem médicos e pacientes até 2025.

Desenvolvendo pessoas na área de tecnologia e saúde

Segundo uma reportagem da série especial Economia Digital publicada pela CNN,  a procura por profissionais de tecnologia cresceu 671% durante a pandemia. No entanto, a escassez de profissionais qualificados no mercado têm se tornado um desafio para as empresas da área.  

Levando este cenário em consideração, Ana Paula, junto das lideranças da empresa, desenvolveu três estratégias para a aquisição e retenção de talentos na PRORADIS:

• O Programa de Estágio, que tem como objetivo desenvolver estudantes através de treinamentos técnicos e comportamentais, fornecendo ferramentas para formação desses jovens.
• O Programa de Trainee – Pesquisa & Desenvolvimento, no qual profissionais recém-formados passam por um processo de desenvolvimento acelerado, tendo a oportunidade de vivenciar três subáreas da Diretoria de Pesquisa e Desenvolvimento: Devops, Desenvolvimento e Produtos ao longo de 12 meses.
• O fortalecimento de uma Cultura Organizacional centrada no cuidado com os colaboradores, que investe no desenvolvimento destes profissionais, fornecendo ferramentas para que eles possam explorar suas habilidades, potencializando os seus resultados e elevando sua motivação na empresa.
  

Essa visão e todas as ações da empresa na área de gestão de pessoas têm sido desenvolvidas para que seja possível alcançar as metas do negócio e fortalecer o time de profissionais responsáveis por estes resultados. 

Venha crescer junto da PRORADIS! Se você sonha em transformar o ecossistema da saúde com tecnologia e inovação o seu lugar é aqui. 

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